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Ressourcenerzeugende Beratung - Veränderungsarbeit: Berater 2 "Das Bonner Ressourcenmodell: Konzepte der Selbstorganisation"

  • Standort

    53113

    Nordrhein-Westfalen

  • Veranstaltungsart

    Systemisches Coaching (DGSF-anerkannte Weiterbildung)

  • Termindaten

    Uhr -
    Uhr
  • Barrierefrei

    Nein

  • Teilnehmerzahl

    15

  • Referentin

    Dipl.-Psych. Anne M. lang

  • Zielgruppe

    Berater, Coaches

  • Zielgruppe/Kurzinfo

    Das Bonner Ressourcenmodell: Konzepte der Selbstorganisation im Beratungsaufbau und Beratungskonzept In diesem Seminar werden die praktischen Vorgehensweisen im Gesamtprozess sowie im Stundenprozess vorgestellt, demonstriert und eingeübt. • Paradigmen und Implikationen der Theorie der Selbstorganisation für Veränderungsprozesse • Prozessführung mit „Prozessarbeit“ und „Schleifenarbeit“ (Bonner Modell/Lang) – Prozess zwischen Komplexitäts-ermöglichung und Komplexitätsreduktion (erweiternde Kreativität und Struktursetzung) • Gestaltung des Sitzungsverlaufs und des Gesamtverlaufs, Etappen der Prozessführung durch systemische Fragen und Metabeobachtungen • Verlaufsphasen u. a. Kontaktaufbau, durchgehende Ziel- und Auftragsklärung, Schritte verifizieren, Veränderungs-neutralität, Umgang mit dem so genannten „Rückfall“, innere und äußere systemische Vernetzung, Zielerkennung und Umgang mit neuen Situationen, Ende der Beratung • Die Relevanz der Zielklärung/Auftragsklärung/Kontextklärung/Prozessinstruktionen als Interventionen der Prozessarbeit und ihre ständige Evaluation • Interventionen der „Schleifenarbeit“ und der Auslösung innerer Suchprozesse • Unterschied eines systemisch-konstruktivistischen Vorgehens zu einem methodenoffenen oder an anderen Methoden orientierten in Kontraktgestaltung, Kontakt- und Beziehungsgestaltung