Ressourcenerzeugende Beratung - Veränderungsarbeit: Berater 2 "Das Bonner Ressourcenmodell: Konzepte der Selbstorganisation"
Standort
53113
Nordrhein-Westfalen
Veranstaltungsart
Systemisches Coaching (DGSF-anerkannte Weiterbildung)
Termindaten
Uhr -UhrBarrierefrei
Nein
Teilnehmerzahl
15
Referentin
Dipl.-Psych. Anne M. lang
Zielgruppe
Berater, Coaches
Zielgruppe/Kurzinfo
Das Bonner Ressourcenmodell: Konzepte der Selbstorganisation im Beratungsaufbau und Beratungskonzept In diesem Seminar werden die praktischen Vorgehensweisen im Gesamtprozess sowie im Stundenprozess vorgestellt, demonstriert und eingeübt. • Paradigmen und Implikationen der Theorie der Selbstorganisation für Veränderungsprozesse • Prozessführung mit „Prozessarbeit“ und „Schleifenarbeit“ (Bonner Modell/Lang) – Prozess zwischen Komplexitäts-ermöglichung und Komplexitätsreduktion (erweiternde Kreativität und Struktursetzung) • Gestaltung des Sitzungsverlaufs und des Gesamtverlaufs, Etappen der Prozessführung durch systemische Fragen und Metabeobachtungen • Verlaufsphasen u. a. Kontaktaufbau, durchgehende Ziel- und Auftragsklärung, Schritte verifizieren, Veränderungs-neutralität, Umgang mit dem so genannten „Rückfall“, innere und äußere systemische Vernetzung, Zielerkennung und Umgang mit neuen Situationen, Ende der Beratung • Die Relevanz der Zielklärung/Auftragsklärung/Kontextklärung/Prozessinstruktionen als Interventionen der Prozessarbeit und ihre ständige Evaluation • Interventionen der „Schleifenarbeit“ und der Auslösung innerer Suchprozesse • Unterschied eines systemisch-konstruktivistischen Vorgehens zu einem methodenoffenen oder an anderen Methoden orientierten in Kontraktgestaltung, Kontakt- und Beziehungsgestaltung