Mitarbeiter(jahres)gespräche

Das Mitarbeiter(jahres)gespräch ist ein Kommunikationsmittel zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Es dient sowohl der bewussten, strukturierten und aktiven Einholung gegenseitigen Feedbacks als auch der persönlichen und organisationsbezogenen Standortbestimmung.

Systemische Gesprächsführung fokussiert auf Ressourcen, Wechselwirkungen und Kontextbezüge. Sie arbeitet mit Wertschätzung und auf Augenhöhe. Die Rahmung des Gesprächs ist ebenso wichtig wie das Gespräch selbst.

Dieser Fachtag beleuchtet ein Element der Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Wir stellen organisationale, personelle und individuelle Kontexte zueinander und fokussieren die jeweilige Berufs-Lebens-Phase. Jede Phase hat eigene Besonderheiten, die sinnvoll thematisiert und in den Blick genommen werden.

Eine ganzheitliche Sichtweise kann die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden fördern. In Personalentwicklungsmaßnahmen eingebettet, können darüber hinaus Mitarbeiterbindung, Motivation, Gesundheit und Leistungsfähigkeit ausgebaut werden.