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Fachgruppe Systemisches Management

Fachgruppe in Gründung! Nächstes Fachgruppentreffen am 5. Juli 2018 in München.

Fachgruppe „Systemisches Management“: jetzt mit bereits 28 Teilnehmenden!

Die Idee für diese spezifische Fachgruppe entwickelte sich bei den beiden Initiatoren nach und nach aus diversem Geschehen. Für Frank Baumann-Habersack erschien es wichtig, einen Ort oder Raum zu gestalten, an dem das Thema Führen und Leiten auf Basis einer systemischen Haltung vor- und weitergedacht wird. Und zwar nicht aus einer Beratungsrolle heraus, sondern aus der Führungsrolle selbst. Iris Fischer wollte „systemisch-Interessierten“ aus Personal- und Managementfunktionen eine Gruppe bieten, in der der Fokus nicht Beratung in diversen Ausprägungen ist, sondern das aktive Handeln in HR- oder Managementfunktion. Eine Fachgruppe, in der Themen wie Systemisches Management und Nachhaltigkeit, Systemisches Controlling, Internationales Management, systemisch-fundierte HR-Arbeit mit systemisch-fundiertem Recruitment und Employer Branding reflektiert und weitergedacht werden können. Da diese Themen nirgends wirklich dazu passten stellten beide unabhängig voneinander einen Gründungsantrag an den Vorstand, der im September 2017 positiv entschieden wurde. So befindet sich die Fachgruppe „Systemisches Management“ zwar offiziell noch im Status „in Gründung“, kann aber neben den konstituierenden Treffen und Telcos der „Gründer“ bereits auf drei Fachgruppentreffen und konstruktive Grundlagenarbeit der Mitglieder verweisen. Diskutiert wurde: Was ist „systemisch“ für uns? - Worin unterscheidet sich „systemisches“ Management von „konventionellem“ Management? - Woran erkennt man, dass in einer Organisation „systemisches Management“ gelebt wird? Und es wurden Cluster gebildet, um konzentrierter an Themen zu arbeiten. Aktuell sind dies:

  • Cluster „Systemisches Management & Systemische Führung“
    Zielgruppe: Geschäftsführende, Leitende, Führungskräfte
  • Cluster „Systemisches HR-Management & Systemische Personalentwicklung“
    Zielgruppe: HR- und Personalverantwortliche
  • Cluster „Systemisches Management der Organisationskultur“
    Zielgruppe: alle Organisationskultur-Mitgestaltenden

Ob es sinnvoll und hilfreich ist, auch einen Cluster „Systemisches Projektmanagement“ mit der Zielgruppe: „Projektverantwortliche“ zu initiieren, wird aktuell noch diskutiert.

Zusätzlich reflektiert die Fachgruppe Systemisches Management sowohl gesamt als auch in den Clustern, welche Ideen das Systemische Management zur Bearbeitung und Lösungsfindung für die  Anforderungen der VUCA-Zeit bietet. Zum Beispiel für die älter werdende Gesellschaft und damit das Arbeitskräftepotential, Anforderungen nach und durch Diversity, Gesundheit im Arbeitskontext, Implikationen durch Künstliche Intelligenz, Erfordernis und Beachtung der ökologischen Nachhaltigkeit, Soziale & Gesellschaftliche Verantwortung im Widerspruch oder unter Einhaltung der für Organisationen aus diversen unterschiedlichen Gründen erforderlichen Wirtschaftlichkeit.

Die Fachgruppe agiert regional – lokal – clusterspezifisch und übergreifend, in virtuellen und face-to-face-settings. Sie reflektiert die o.a. Themen mit Hilfe systemischer Methoden, erstellt impulsgebende Beschreibungen, diskutiert mit Experten aus Organisationen und Lernorten, präsentiert sich der (Fach)Öffentlichkeit und informiert Interessierte. Sie ermöglicht den Teilnehmenden die Vernetzung und den intervisionsähnlichen Austausch in vertraulichen und – und darauf legen wir sehr viel Wert! - beraterfreien Settings für Führungskräfte und HR-Experten. Sie unterhält Austauschbeziehungen zu anderen DGSF-Fachgruppen, dem Vorstand und der Geschäftsführung der DGSF und knüpft Kontakte zu anderen systemisch- und/oder thematisch nahen Organisationen.

Beim Fachgruppentreffen während der Jahrestagung in Oldenburg wird die Fachgruppe ihren 1. Geburtstag feiern, aktuelle Themen und Entwicklungen präsentieren und die Möglichkeit zu Austausch und Netzwerken bieten. Alle Interessierten sind dazu herzlich eingeladen! Eine kurze Voranmeldung über die Fachgruppen-eMail-Adresse wäre fein, damit wir für passenden Raum sorgen können.

Iris Fischer & Frank Baumann-Habersack

Kontakt:

Fachgruppentreffen

  • Die Fachgruppe „Systemisches Management" trifft sich am 5. Juli 2018 in München. Eine Tagesordnung steht jetzt online.
  • Zudem trifft sich die Fachgruppe auch am 20. September 2018 in Oldenburg im Rahmen der DGSF-Jahrestagung. Um Voranmeldung wird gebeten.

Rückblick

Am 4. April 2018 traf sich die Fachgruppe „Systemisches Management" in Frankfurt in dem Räumen der Goldpark AG.
An diesem Termin wurde über die Frühjahrstagung und Neues aus der DGSF berichtet sowie das Grundsatzpapier der Fachgruppe weiterbearbeitet. Dieses wird nun virtuell diskutiert und im Sommer 2018 abschließend verabschiedet. Das Grundsatzpapier definiert unter anderem den Zweck, die Ziele, Arbeitsfelder und Arbeitsweisen der Fachgruppe, sowie die Unterscheidung zu Fachgruppen mit ähnlichen Themen. Darüber hinaus wurden Wege überlegt, wie mit Human-Resources-Aufgaben betraute Menschen (z. B. PersonalreferentInnen, PersonalentwicklerInnen, PersonalleiterInnen) sowie Führungs- bzw. Leitungskräfte für die Mitwirkung in der Fachgruppe gewonnen werden können.